股份人力股点多少（人力股一般占多少）

1、请问出人力不出资本的占多少股份比较合适

0.25

2、人力股怎么算

第一， 确定人力价值股权占总股权的比例
就是说，你们合伙了，同时大家同意人的价值投入也应该计算股权，但是大家首先要达成一个共识，资金投入占总股权多少？人力投入占总股权多少？资源投入占总股权多少？大家首先要对这个问题达成一致。
假如两个人合伙创业，他们就是两种资源投入，一是资金投入，二是人力投入，他们两者之间构成的比例怎么分配才合理？
决定人力价值占总股权的比例一般应该考虑以下几个因素：
1、 行业企业的属性
高科技企业，比如在软件开发、设计等等企业机构中人力的价值就很重要，人力价值股权占比就应该比较高。
有的合伙创业的电脑公司，比如计算机公司、软件开发公司、设计公司……计算总股权的时候，人力的股权比例占比达到70%——80%。
一般来讲，像这样的人力价值贡献较大的企业，人力的占比都比较高，包括会计师事务所、咨询公司、律师事务所、医师事务所等，人力的价值占比也较高。
教育行业一般都次之，人力资本的占比一般都不会高于50%。
2、 同行业企业机构的水平
可以参考同行的，与自己的企业机构经营内容一样，模式一样，规模大小差不多的其他公司机构的做法，看看其他公司机构是按照什么样的股权比例计算他们的人力价值股份股权的，比例是如何设置的。
如果你的公司机构在国内没有参考的，就参考国外的同类公司的做法，制定出自己的人力股权比例。
教育科技公司可以参考国内同行的做法，也可以参考国外的同类公司的做法。
据我所知，很多的国内高科技公司的期权比例的设置、期权池的比例、股权激励的设置、人力价值占总股权的比例都参考国外公司的做法。
3、 人力价值大小的因素
一般来讲，如果未来这个人对公司机构的发展预期贡献较大，相应的人力价值股权比例就应该较大，占总股权的人力股权部分就较大。
例如，一个在学而思、新东方当过校长的，有十年以上教育工作经验的人和你合伙，这个时候人力价值股权占总股权的比例就应该高于比一个只在一个三四线城市小机构干过校长的人的股权比例。
有能力经验的人力股权占总股权的比例就应该大，这个应该是很好理解的，因为一个很有能力的，有过成功管理经验的管理者或者老师，有的有很好的口碑能带来流量，他将来的贡献也会很大，那么这个时候，人力股权部分就应该占有较大的股权。

3、股票中一个点是多少

点是百分点的简称，是股票价格指数的单位。在股票交易中，大家经常挂在口头的语言，如今天大盘上涨22个点，实际上是指大盘上涨22.47％，我的股票下跌3个点，实际是指我的股票下跌3.25％。那么股票交易中一点是多少，若是整数，就是1％；若有小数，例如1.38，就是1.38％。
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4、新公司如何构建股权架构，资金股和人力股多少比例合适?以后要融资的话，大概释放多少股权合适?讨教

不考虑其他情况，融资后，新股东按照投入资金占新资本的比例确定股份，原股东进行同比例稀释。

5、新公司如何构建股权架构，资金股和人力股多少比例合适?以后要融资的话，大概释放多少股权合适?讨教

不考虑其他情况，融资后，新股东按照投入资金占新资本的比例确定股份，原股东进行同比例稀释。

6、技术，管理，人力最高股份占比多少

这个没有规定的 想对公司绝对控制，你一个人占比51%以上 其他的加起来不超过49%

7、国家规定 人力资源服务企业 外资占股多少

大连理工大学
百年 教育 咨询
专科
水利水电建筑工程、电力系统自动化技术、建筑工程技术、道路桥梁工程技术、计算机网络技术、机械制造与自动化、供热通风与空调工程技术、船舶工程技术、计算机应用技术、建筑工程管理、公共事务管理、工商企业管理

"本科
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水利水电工程、电气工程及其自动化、土木工程、土木工程、网络工程、传播与海洋工程、机械设计与制造及其自动化、公共事业管理