年底分红（开公司年底分红一般多少）

1、投资年底分红怎么算

本人入市七年了，来回答这个问题吧
分红是个很大的坑，比如说你10块钱买的票，公司每股分1块钱，那么分红后你的股价就变成9块，多一块钱的流动资金而已，而且分出来的一块钱你还要交税！

2、年底双薪，年底分红，有何区别

年底双薪=十三薪
一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。/___例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。
小编说：13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。
年终奖要缴税
年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。
小编说：年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费；1500~4500元部分，扣费105元；4500~9000的部分，扣费555元；9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。
年底分红与绩效挂钩
有很多的企业采取了虚拟股权的激励制度，给予员工岗位股、业绩股等虚拟股权，员工可以根据拥有的虚拟股权在年终参与企业的利润分配，但这种虚拟股权并没有所有权，其实质是企业奖金的递延发放，无非这种奖金的来源是企业的年终净利润的一定比例。
小编说：年底分红属于临时性工资发放行为。与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。

3、公司每年年底的分红能当经济补偿吗？

年底分红不能代替或者部分代替经济补偿金，但是年底分红可以计算到经济补偿金的基数中。

4、年底分红怎么算？

有关有限公司股东分红的规定限于《公司法》，此外无其它法律规定。依照《公司法》的规定，分红的程序是：
1、 董事会制订公司的利润分配方案;
2、 股东会审议批准公司的利润分配方案。
而针对分红的限制如下：
1、 须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润;
2、 应当先提取利润的10%列入法定公积金;
3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润;
4、 按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。
此外，经股东会决议，也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。

5、私企年底分红怎么算

一般这种情况都是溢价加入，或者按照加入时的净资产值入股，那么他加入的时候实际上就已经出了钱了，当然分红的时候也应该分给他。
比如年初时1股资产1元，到11月底每股资产是1.10元。人家要是按照不低于1.10的价格进来，就应该共享红利。要是他按照1元的价格进来，一般就不享受前面的红利了。
反正具体加入的时候，这些都是应该说清楚的。

6、企业分红怎么计算

首先，要明确，分红时各个股东应该按照其所占公司股份的比例来决定分红的比例，这一点，我想大家都是很清楚的。
除此之外，一家正规公司的分红，并不是以所取得的净利润的多少来分的，而是根据自己公司发展的需要，从利润中拿出一部分作为公司发展的资金，剩余的部分才拿来作为分红的。
以你的公司为例，你们公司今年的净利润为100万元，但是实际上收回了80万，从财务的角度上讲，那20万元的未收回利润就不应该算在今年的净利润之中，而应该算在公司的应收款项中，同时，公司又花费了20万元购买设备，这个应该计算在成本当中，所以实际上你们公司今年的净利润并不是100万，而是60万元，在当前，买了设备，还剩下60万元，这剩下的60万元才是可以拿来分红的资金，但是并不是就一定要拿出60万来分红，关键看你们的分红方式，但是无论如何，你们都应该先决定要分多少钱，然后再根据你们所占的股份比例决定各自应该分得的钱。
例如，如果你们决定从剩下的60万中拿出50万元来分红，留十万元作为公司的周转资金，那么，你应该分得红利就应该是50*2%=1万元。

7、40万开公司我投资10万年底分红多少钱

25万