事退人员养老金新办法6802元、老办法5825元，明年10月能领6802元吗
事退人员新办法6802元、老办法5825元，明年10月能领6802元吗下面随小编一起来看看具体详情。
近期，随着2023年退休人员养老金计发基数开始公布，围绕着养老金重算补发的相关话题再次引发了很大关注，因为养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，而养老金多少关系着晚年生活的好坏，对此很期待养老金重算补发。
而时间即将来到12月，2023年接近尾声了，对于事退人员来说，十年过渡期的第9年即将结束，而2024年是十年过渡期的最后一年，很多事退人员关心2024年事业单位退休人员养老金会有什么特殊变化。对此，有正处级退休老干部咨询，2018年8月退休，工龄41年，视同缴费年限38年，新办法6802元、老办法5825元，十年过渡期结束，2024年10月会按新办法领取6802元养老金吗？
首先，了解一下十年过渡期养老金计发办法。
为了平稳过渡老人和中人养老金待遇问题，我们的养老金专家首创了一套养老金计发办法，也就是老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡的养老金计发办法，而老人按退休费制度领取养老金，新人采用与企退人员一样的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金计发办法，实行养老金计发并轨，而退休中人两不像，在十年过渡期内，在老办法的基础上，按新老办法对比，超出部分，按比例加发，其中过渡期第一年加发10%，第二年加发20%，以此类推，2024年退休，加发超出部分的100%。
举例说明，就以某正处级退休老干部为例进行说明养老金重算补发过程。
新办法月计发标准=6802元，其中，基本养老金=2886（基础养老金）+3364（过渡性养老金）+242（个人账户养老金）=6390元；职业年金=310元。
老办法月计发标准=5825，也就是按2014年9月的职务职级对应的老办法预发养老金。
因新办法＞老办法，多出977元，在改革后第3年退休的，加发超出部分的30%，即293.1元元。最后实际发放养老金=5825+293.1=6118.1元，也是十年过渡期结束后实际领取的养老金，并非领取新办法月计发标准待遇。
其次，我们认真分析一下退休中人为什么要按新办法领取养老金，甚至要求将超出部分中剩余部分给予补发。
他们很多人觉得，工龄相同，养老金差距不应该较大，但理想是丰满的，现实是骨感的，体现在2个方面：一个是退休老人与退休中人的养老金存在较大差距，原因是2016年起，事退和企退实行养老金调整并轨，也就是说退休老人不再单独享受离休费上涨。另一个是在十年过渡期内退休的中人，前几年退休和后几年退休，养老金差距也存在较大差距。原因是养老金调整的速度低于工资缴费基数和养老金计发基数上涨速度。
对此，退休中人觉得他们的实际领取养老金是少的，应该将新老办法对比超出部分的剩余部分进行补发，即使剩余部分不补发，也要在十年过渡期结束后，按新办法计发标准发放养老金。
最后，介绍十年过渡期结束后，已退休的中人会按新办法领取养老金吗？
在我看来，十年过渡期结束，已退休的中人会按新办法领取养老金或者将剩余部分进行补发，是谬论。原因有以下几点。
第一，退休中人从退休次年开始享受养老金调整，经测算，历年调整部分已超过了限高那部分养老金，不可能再补发了。换句话说，早几年退休的中人养老金待遇并没有降低多少。
第二，与法定的过渡期按新老办法对比核算养老金相违背，不可能在过渡期结束后，按新办法领取养老金，这样的话，更会拉大退休老人与退休中人的养老金差距。
综上所述
2024年是十年过渡期的最后一年，事退休人员养老金变化值得期待，但是对于新办法6802元、老办法5825元的退休中人，2024年10月后，按新办法领取6802元养老金，是不可能的，而补发超出部分中剩余部分也是不可能的。
本文分享到这里就结束了，希望对你有帮助，欢迎关注解锁更多社保专业资讯。
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近期，随着2023年退休人员养老金计发基数开始公布，围绕着养老金重算补发的相关话题再次引发了很大关注，因为养老金是大多数退休人员唯一的稳定经济来源，而养老金多少关系着晚年生活的好坏，对此很期待养老金重算补发。
而时间即将来到12月，2023年接近尾声了，对于事退人员来说，十年过渡期的第9年即将结束，而2024年是十年过渡期的最后一年，很多事退人员关心2024年事业单位退休人员养老金会有什么特殊变化。对此，有正处级退休老干部咨询，2018年8月退休，工龄41年，视同缴费年限38年，新办法6802元、老办法5825元，十年过渡期结束，2024年10月会按新办法领取6802元养老金吗？
首先，了解一下十年过渡期养老金计发办法。
为了平稳过渡老人和中人养老金待遇问题，我们的养老金专家首创了一套养老金计发办法，也就是老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡的养老金计发办法，而老人按退休费制度领取养老金，新人采用与企退人员一样的基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金计发办法，实行养老金计发并轨，而退休中人两不像，在十年过渡期内，在老办法的基础上，按新老办法对比，超出部分，按比例加发，其中过渡期第一年加发10%，第二年加发20%，以此类推，2024年退休，加发超出部分的100%。
举例说明，就以某正处级退休老干部为例进行说明养老金重算补发过程。
新办法月计发标准=6802元，其中，基本养老金=2886（基础养老金）+3364（过渡性养老金）+242（个人账户养老金）=6390元；职业年金=310元。
老办法月计发标准=5825，也就是按2014年9月的职务职级对应的老办法预发养老金。
因新办法＞老办法，多出977元，在改革后第3年退休的，加发超出部分的30%，即293.1元元。最后实际发放养老金=5825+293.1=6118.1元，也是十年过渡期结束后实际领取的养老金，并非领取新办法月计发标准待遇。
其次，我们认真分析一下退休中人为什么要按新办法领取养老金，甚至要求将超出部分中剩余部分给予补发。
他们很多人觉得，工龄相同，养老金差距不应该较大，但理想是丰满的，现实是骨感的，体现在2个方面：一个是退休老人与退休中人的养老金存在较大差距，原因是2016年起，事退和企退实行养老金调整并轨，也就是说退休老人不再单独享受离休费上涨。另一个是在十年过渡期内退休的中人，前几年退休和后几年退休，养老金差距也存在较大差距。原因是养老金调整的速度低于工资缴费基数和养老金计发基数上涨速度。
对此，退休中人觉得他们的实际领取养老金是少的，应该将新老办法对比超出部分的剩余部分进行补发，即使剩余部分不补发，也要在十年过渡期结束后，按新办法计发标准发放养老金。
最后，介绍十年过渡期结束后，已退休的中人会按新办法领取养老金吗？
在我看来，十年过渡期结束，已退休的中人会按新办法领取养老金或者将剩余部分进行补发，是谬论。原因有以下几点。
第一，退休中人从退休次年开始享受养老金调整，经测算，历年调整部分已超过了限高那部分养老金，不可能再补发了。换句话说，早几年退休的中人养老金待遇并没有降低多少。
第二，与法定的过渡期按新老办法对比核算养老金相违背，不可能在过渡期结束后，按新办法领取养老金，这样的话，更会拉大退休老人与退休中人的养老金差距。
综上所述
2024年是十年过渡期的最后一年，事退休人员养老金变化值得期待，但是对于新办法6802元、老办法5825元的退休中人，2024年10月后，按新办法领取6802元养老金，是不可能的，而补发超出部分中剩余部分也是不可能的。
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